©

CC0 Pixabay

U als werkgever wordt vaak erg geraakt door de coronacrisis. Profiteer van de vereenvoudigde subsidies voor werktijdverkorting om de kloof te overbruggen.

Verklarende video over compensatie voor werktijdverkorting

Geld voor werktijdverkorting is altijd een verademing als een bedrijf buiten zijn schuld in een crisis is beland. Dit is vaak het geval met de Corona-pandemie. Verlies van bestellingen en annuleringen van klanten door corona zijn redenen. Minstens 10 % van de werknemers en 10 % van de arbeidstijd van de werknemer moeten worden beïnvloed.

Het doel is om de medewerkers te behouden in plaats van ze te ontslaan. Daarom zijn er subsidies van het uitzendbureau voor loonkosten. Door de economische gevolgen van de Corona-crisis is er sinds 18.03.2020 een nieuwe versie van de werktijdverkorting van kracht. Het werd vereenvoudigd voor werkgevers en aangevuld met voordelige maatregelen.

Bedenk vooraf bij wie werktijdverkorting zinvol is, zodat de productiviteit van uw bedrijf er niet onder lijdt. Voer gesprekken met de betrokken medewerkers. Leg de redenen, gevolgen en voordelen van geld voor werktijdverkorting uit.

De uitbetaling van geld voor werktijdverkorting heeft altijd alleen betrekking op de uren die als werktijdverkorting zijn geregistreerd. Als iemand bijvoorbeeld wordt teruggebracht van 40 uur per week naar 30, worden deze 30 uur normaal gesproken 100% door de werkgever betaald. Alleen de resterende uren waarin de werknemer niet mag werken, worden uitbetaald met een verminderde urenvergoeding. Hier bijvoorbeeld 10 uur. Voor werknemers zonder kind is de verminderde urenvergoeding 60% van het nettoloonverschil in de aanspraakperiode en 67% voor werknemers met een kind.

Bij de melding arbeidsverlies dient een schriftelijke toestemmingsverklaring van de werknemer te worden meegestuurd. De werkgever moet de brief schrijven en de werknemer moet zijn of haar toestemming bevestigen, b.v. op een aan beide zijden ondertekend document of via twee e-mails.

De WW-uitkering wordt uitbetaald vanaf de maand waarin de melding door het uitzendbureau is ontvangen.

Voordat werktijdverkorting begint, moet overwerk worden gecompenseerd met geld of vrije tijd. Nadien mogen de betrokken werknemers niet meer overwerken. Urenstaten moeten worden bijgehouden voor exacte dagen over de betreffende maanden.

Zoals elke maand moet u de salarissen van uw werknemers normaal betalen. Deze betalingen moet u documenteren in de loonlijst en bij de aanvraag voegen, evenals de urenstaten. De aanvraag voor vergoeding dient u snel (maar uiterlijk binnen 3 maanden) na de betalingsronde in bij het uitzendbureau. Je krijgt dan de gereduceerde urenvergoeding terug. Ook de premies sociale verzekeringen voor de verloren werktijd bij werktijdverkorting worden voor 100% vergoed.

Questions and answers

Als de werknemer een Verklaring Omtrent het Werk (ABU) heeft, gaat de vergoeding van loondoorbetaling door de zorgverzekeraar in. Tijdens de ziekte wordt arbeidstijdverkorting dan opgeschort.

Praat met uw werknemer. Maak hem of haar duidelijk dat je dan geen andere kans ziet om de baan in deze vorm te behouden. Als het voortbestaan van uw bedrijf wordt bedreigd door inflexibiliteit, bent u verplicht om in laatste instantie op beëindiging te wijzen.

Ook werknemers in tijdelijke dienst - de zogenaamde uitzendkrachten - kunnen minder gaan werken en hebben daarom recht op een werktijdverkorting.

De melding van het verlies van het dienstverband in de vorm van de bijbehorende aanvraag moet definitief op de laatste dag van de maand bij het uitzendbureau zijn ingediend. Dit kan per post, fax of e-mail. Zorg er voor de zekerheid voor dat u een ontvangstbewijs hebt om het op tijd in te dienen.

De WW-uitkering geldt alleen voor premieplichtige werknemers. Een aandeelhouder-bestuurder die is vrijgesteld van sociale verzekeringen heeft geen recht op geld voor werktijdverkorting.

De werknemer ontvangt het vakantiegeld tijdens de arbeidsduurverkorting volledig. Dit geldt ook op feestdagen.

Nee, er is geen manier. Tegen de tijd dat de kennisgeving wordt gegeven, is het te laat voor geld op korte termijn. Ga dus niet overhaast te werk. Praat met uw medewerkers over werktijdverkorting als opties en zoek samen naar een oplossing. Het doel is altijd om ontslagen te voorkomen. Ook als een werknemer uit paniek zelf zijn baan wil opzeggen, informeer hem dan over deze mogelijkheid in plaats van op te zeggen.