©

CC0 Pixabay

Jako pracodawca jesteś często bardzo dotknięty kryzysem koronowym. Skorzystaj z uproszczonych dopłat do pracy krótkoterminowej, aby wypełnić lukę.

Film instruktażowy na temat wynagrodzenia za pracę za czas pracy krótkoterminowej

Pieniądze z pracy krótkoterminowej są zawsze ulgą, gdy firma popadła w kryzys nie z własnej winy. Dzieje się tak często w przypadku pandemii Corona. Przyczyny to utrata zamówień i anulowanie przez klienta z powodu korony. Co najmniej 10 % pracowników i 10 % czasu pracy pracownika musi zostać dotknięte.

Celem jest zatrzymanie pracowników zamiast ich zwalniania. Z tego powodu istnieją dotacje z agencji zatrudnienia na koszty wynagrodzeń. W związku z ekonomicznymi skutkami kryzysu koronowego od 18.03.2020 r. obowiązuje nowa wersja zasiłku za pracę krótkoterminową. Został on uproszczony dla pracodawców i uzupełniony o korzystne środki.

Zastanów się wcześniej, z kim praca krótkoterminowa ma sens, aby produktywność Twojej firmy nie ucierpiała. Prowadź dyskusje z zainteresowanymi pracownikami. Wyjaśnij przyczyny, konsekwencje i zalety pracy krótkoterminowej.

Wypłata pieniędzy za pracę skróconą zawsze dotyczy tylko godzin zarejestrowanych jako praca skrócona. Na przykład, jeśli ktoś zostaje skrócony z 40 godzin tygodniowo do 30, to te 30 godzin jest zwykle opłacane przez pracodawcę w 100%. Tylko za pozostałe godziny, w których pracownik nie może pracować, wypłacane są pomniejszone wynagrodzenie godzinowe. Tutaj na przykład 10 godzin. W przypadku pracowników bez dziecka obniżona rekompensata godzinowa wynosi 60% różnicy w wynagrodzeniu netto w okresie uprawniającym, a 67% w przypadku pracowników z dzieckiem.

Wraz ze zgłoszeniem utraty pracy należy przesłać pisemne oświadczenie o wyrażeniu zgody przez pracownika. Pracodawca musi napisać pismo, a pracownik musi potwierdzić swoją zgodę, m.in. na dokumencie podpisanym obustronnie lub dwoma e-mailami.

Zasiłek krótkoterminowy wypłacany jest od miesiąca wpłynięcia zgłoszenia do agencji pracy.

Zanim rozpocznie się praca w skróconym wymiarze godzin, nadgodziny muszą być zrekompensowane pieniędzmi lub czasem wolnym. Następnie zainteresowani pracownicy nie mogą już pracować w godzinach nadliczbowych. Karty czasu pracy muszą być przechowywane z dokładnymi dniami w danych miesiącach.

Jak co miesiąc, musisz normalnie wypłacać pensje swoim pracownikom. Płatności te należy udokumentować na liście płac i dołączyć do wniosku, a także karty czasu pracy. Wniosek o zwrot kosztów należy złożyć w agencji pracy szybko (najpóźniej w ciągu 3 miesięcy) po rundzie wypłaty. Otrzymasz wtedy z powrotem skróconą rekompensatę godzinową. Składki na ubezpieczenie społeczne za utracone godziny pracy w pracy skróconej również podlegają zwrotowi w 100%.

Questions and answers

Jeżeli pracownik posiada orzeczenie o niezdolności do pracy (ABU), nastąpi zwrot kontynuacji wynagrodzenia przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych. Praca dorywcza zostaje wtedy zawieszona na czas choroby.

Porozmawiaj ze swoim pracownikiem. Wyjaśnij mu, że nie widzisz wtedy innej szansy na utrzymanie pracy w tej formie. Jeżeli egzystencja Twojej firmy jest zagrożona brakiem elastyczności, jesteś zobowiązany wskazać rozwiązanie umowy w ostateczności.

Pracownicy zatrudnieni na czas określony – tak zwani pracownicy tymczasowi – mogą również pracować w skróconym wymiarze godzin i w związku z tym mają prawo do rekompensaty za skrócony czas pracy.

Zawiadomienie o utracie zatrudnienia w formie odpowiedniego wniosku należy bezwzględnie złożyć w agencji pracy do ostatniego dnia miesiąca. Można to zrobić pocztą, faksem lub e-mailem. Aby być po bezpiecznej stronie, upewnij się, że masz paragon, aby przesłać go na czas.

Zasiłek za pracę krótkoterminową przysługuje wyłącznie pracownikom podlegającym składkom na ubezpieczenie społeczne. Dyrektorowi zarządzającemu akcjonariuszem, który jest zwolniony z ubezpieczenia społecznego, nie przysługuje wynagrodzenie za pracę krótkoterminową.

W okresie skróconego czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe w całości. Dotyczy to również dni ustawowo wolnych od pracy.

Nie, nie ma mowy. Do czasu wypowiedzenia będzie już za późno na krótkoterminowe pieniądze. Więc nie działaj pochopnie. Porozmawiaj ze swoimi pracownikami o pracy krótkoterminowej jako opcjach i wspólnie znajdź rozwiązanie. Celem jest zawsze zapobieganie zwolnieniom. Nawet jeśli pracownik sam chce zrezygnować z pracy w panice, poinformuj go o takiej możliwości zamiast wypowiedzenia.