©

CC0 Pixabay

Вы, как работодатель, часто очень сильно страдаете от коронного кризиса. Воспользуйтесь упрощенной системой краткосрочных трудовых субсидий, чтобы сократить разрыв.

Пояснительный видеоролик о компенсации за кратковременную работу

Краткосрочная работа - это всегда облегчение, когда компания впадает в кризис не по своей вине. Это часто бывает в случае пандемии Короны. Потеря заказов и отмена клиентов из-за короны - это причины. По крайней мере, 10% сотрудников и 10% рабочего времени сотрудника должны быть затронуты кризисом.

Цель состоит в том, чтобы удержать сотрудников вместо того, чтобы увольнять их. По этой причине существует субсидирование расходов на заработную плату со стороны агентства по трудоустройству. В связи с экономическими последствиями коронного кризиса с 18.03.2020 г. действует новая версия пособия на кратковременную работу. Она была упрощена для работодателей и дополнена выгодными мерами.

Заранее продумайте, с кем имеет смысл работать по краткосрочным контрактам, чтобы производительность Вашего предприятия не пострадала. Проведите переговоры с заинтересованными работниками. Объясните причины, последствия и преимущества краткосрочной работы.

Оплата краткосрочной работы всегда относится только к тем часам, которые зарегистрированы как краткосрочная работа. Например, если кто-то сокращает рабочее время с 40 часов в неделю до 30, то эти 30 часов обычно оплачиваются на 100% работодателем. Только оставшиеся часы, в течение которых работник не может работать, оплачиваются с компенсацией за сокращенное рабочее время. Здесь, например, 10 часов. Для работников без детей компенсация за сокращенное рабочее время составляет 60% от разницы в чистой заработной плате в период действия права на пособие, а для работников с детьми - 67%.

Письменное заявление о согласии работника должно быть отправлено вместе с уведомлением о потере работы. Работодатель должен написать письмо, а работник должен подтвердить свое согласие, например, на документе, подписанном с обеих сторон, или на двух электронных письмах.

Краткосрочное пособие выплачивается с того месяца, в котором уведомление поступает в агентство по трудоустройству.

Перед началом работы по краткосрочным контрактам сверхурочные должны быть компенсированы деньгами или отгулами. После этого соответствующие работники не могут больше работать сверхурочно. В течение соответствующих месяцев должны храниться табели учета рабочего времени, составленные с точностью до дня.

Как и каждый месяц, вы должны выплачивать своим сотрудникам зарплату в обычном порядке. Эти выплаты должны быть задокументированы в платежном листе и приложены к заявлению, а также в табелях учета рабочего времени. Заявление о возмещении должно быть подано в агентство по трудоустройству быстро (но не позднее, чем через 3 месяца) после очередного раунда выплат. После этого вы получите обратно компенсацию за сокращенное рабочее время. Взносы на социальное страхование за потерянное рабочее время при кратковременной работе также возмещаются в размере 100%.
Ausgewählte Sprache: Русский

Questions and answers

Видео о кратковременной работе, если работник имеет справку о нетрудоспособности (ABU), то вступит в силу компенсация продолжающихся выплат зарплаты со стороны медицинской страховой компании. Краткосрочная работа приостанавливается на время выплаты компенсации по болезни.

Поговори со своим сотрудником. Дайте ему понять, что вы не видите другого шанса сохранить работу в этой форме. Если существование Вашей компании находится под угрозой из-за негибкости, Вы обязаны указать на увольнение в крайнем случае.

Работники, занятые на временных работах - так называемые временные работники - также могут работать по сокращенному графику и, следовательно, имеют право на компенсацию за сокращенное рабочее время.

Уведомление о потере работы в форме соответствующего заявления должно быть обязательно подано в агентство по трудоустройству до последнего дня месяца. Это можно сделать по почте, факсу или электронной почте. На всякий случай убедитесь в том, что у вас есть квитанция о своевременной подаче заявления.

Пособие на кратковременную работу выплачивается только работникам, на которых распространяются страховые взносы в систему социального страхования. Директор-акционер, освобожденный от уплаты взносов на социальное страхование, не имеет права на краткосрочное рабочее время.

Работник получает отпускные в период сокращенного рабочего времени в полном объеме. Это также относится и к государственным праздникам.

Нет, ни за что. К тому времени, как уведомление будет дано, будет слишком поздно для кратковременных денег. Так что не веди себя необдуманно. Поговорите с вашими сотрудниками о работе на короткий срок как о варианте и вместе найдите решение. Цель - всегда предотвращать увольнения. Даже если сотрудник хочет уволиться из паники, сообщите ему об этом варианте вместо того, чтобы уведомлять.