©

CC0 Pixabay

Вие като работодател често сте силно засегнати от кризата с короната. Възползвайте се от опростените субсидии за краткосрочна работа, за да преодолеете разликата.

Обяснително видео за компенсация за непълно работно време

Парите за краткосрочна работа винаги са облекчение, когато една компания е изпаднала в криза не по своя вина. Това често се случва с пандемията на Корона. Загуба на поръчки и анулиране на клиенти поради корона са причини. Трябва да бъдат засегнати поне 10 % от служителите и 10 % от работното време на служителя.

Целта е служителите да бъдат задържани, вместо да бъдат уволнени. Поради тази причина има субсидии от агенцията по труда за разходи за заплати. Поради икономическите последици от кризата с Корона, от 18.03.2020 г. е в сила нова версия на надбавката за непълно работно време. Той беше опростен за работодателите и допълнен с изгодни мерки.

Помислете предварително с кого има смисъл да работите на кратко време, за да не пострада производителността на вашата компания. Проведете дискусии със съответните служители. Обяснете причините, последствията и предимствата на парите за кратко време.

Плащането на парите за краткотрайно работно време винаги се отнася само за часовете, регистрирани като работа за кратко време. Например, ако някой бъде намален от 40 часа седмично на 30, тези 30 часа обикновено се заплащат 100% от работодателя. Само оставащите часове, в които служителят няма право да работи, се заплащат с намалени часове обезщетение. Ето, например, 10 часа. За служителите без дете намаленото обезщетение за часове е 60% от нетната разлика в заплащането в периода на право, и 67% за служителите с дете.

С уведомлението за загуба на работа трябва да бъде изпратена писмена декларация за съгласие от служителя. Работодателят трябва да напише писмото и служителят трябва да потвърди своето съгласие, напр. върху документ, подписан от двете страни или с два имейла.

Обезщетението за непълно работно време се изплаща от месеца, в който е получено уведомлението в агенцията по труда.

Преди да започне работа с кратко работно време, извънредният труд трябва да бъде компенсиран с пари или отпуск. След това съответните служители не могат повече да работят извънредно. Разчетите за време трябва да се съхраняват за точни дни през съответните месеци.

Както всеки месец, трябва да плащате заплатите на служителите си както обикновено. Трябва да документирате тези плащания в списъка на заплатите и да ги приложите към заявлението, както и графиките за работа. Трябва да подадете заявлението за възстановяване на разходите до агенцията по труда бързо (но най-късно до 3 месеца) след кръга на плащане. След това ще получите обратно компенсацията за намалените часове. На 100% се възстановяват и осигурителните вноски за пропуснатото работно време при непълно работно време.

Questions and answers

Ако служителят има удостоверение за неработоспособност (ABU), възстановяването на продължаващите плащания на заплати от здравноосигурителната компания ще влезе в сила. След това краткосрочната работа се преустановява по време на заболяването.

Говорете с вашия служител. Дайте му да се разбере, че тогава не виждате друг шанс да запазите работата в тази форма. Ако съществуването на вашата компания е застрашено от негъвкавост, вие сте длъжни да посочите прекратяването като последна мярка.

Служителите на временна заетост - така наречените временни работници - също могат да работят с намалено работно време и следователно имат право на компенсация за намалено работно време.

Уведомлението за загуба на работа под формата на съответното заявление трябва задължително да бъде подадено в агенцията по труда до последния ден на месеца. Това може да стане по пощата, факс или електронна поща. Само за да сте в безопасност, уверете се, че имате разписка, за да я изпратите навреме.

Помощта за непълно работно време се прилага само за служители, подлежащи на осигурителни вноски. Акционер-управляващ директор, който е освободен от социално осигуряване, няма право на пари за непълно работно време.

Служителят получава възнаграждението за отпуск през периода на намалено работно време в пълен размер. Това важи и за официалните празници.

Не, няма как. Докато бъде дадено известието, ще бъде твърде късно за краткосрочни пари. Така че не действайте прибързано. Говорете със служителите си за краткосрочната работа като опции и намерете решение заедно. Целта винаги е да се предотвратят уволнения. Дори ако служител иска сам да напусне работата си от паника, информирайте го за тази опция, вместо да уведомявате.