©

CC0 Pixabay

Usted, como empleador, a menudo se ve muy afectado por la crisis de la corona. Aproveche los subsidios de trabajo a tiempo parcial simplificados para cerrar la brecha.

Vídeo explicativo sobre la compensación por trabajo a corto plazo

El dinero del trabajo a tiempo parcial siempre es un alivio cuando una empresa ha caído en una crisis sin culpa propia. Este es a menudo el caso con la pandemia de Corona. La pérdida de pedidos y las cancelaciones de clientes debido a la corona son razones. Al menos el 10 % de los empleados y el 10 % del tiempo de trabajo del empleado deben verse afectados.

El objetivo es mantener a los empleados en lugar de despedirlos. Por este motivo, existen subvenciones de la agencia de empleo para los costes salariales. Debido a las consecuencias económicas de la crisis del coronavirus, desde el 18.03.2020 entró en vigor una nueva versión de la prestación por trabajo a tiempo parcial. Se simplificó para los empresarios y se complementó con medidas ventajosas.

Considere de antemano con quién tiene sentido el trabajo a tiempo parcial, para que la productividad de su empresa no se resienta. Mantener conversaciones con los empleados interesados. Explique las razones, consecuencias y ventajas del dinero del trabajo a tiempo parcial.

El pago del dinero del trabajo a tiempo parcial siempre se refiere únicamente a las horas registradas como trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, si alguien se reduce de 40 horas a la semana a 30, estas 30 horas normalmente son pagadas al 100% por el empleador. Solo las horas restantes en las que el empleado no puede trabajar se pagan con compensación de horas reducidas. Aquí, por ejemplo, 10 horas. Para empleados sin hijos, la compensación de horas reducidas es del 60% de la diferencia salarial neta en el período de derecho, y del 67% para empleados con hijos.

Se debe enviar una declaración escrita de consentimiento del empleado con la notificación de pérdida de trabajo. El empleador debe escribir la carta y el empleado debe confirmar su consentimiento, p. en un documento firmado por ambas caras o por dos correos electrónicos.

El subsidio por jornada reducida se paga a partir del mes en que la agencia de empleo recibe la notificación.

Antes de que comience el trabajo a tiempo parcial, las horas extraordinarias deben compensarse con dinero o tiempo libre. Posteriormente, los empleados en cuestión ya no podrán trabajar horas extraordinarias. Las hojas de horas deben conservarse para los días exactos de los meses en cuestión.

Como todos los meses, debe pagar los salarios de sus empleados con normalidad. Debe documentar estos pagos en la lista de nómina y adjuntarlos a la solicitud, así como las hojas de tiempo. Debe enviar la solicitud de reembolso a la agencia de empleo rápidamente (pero dentro de los 3 meses como máximo) después de la ronda de pago. A continuación, recibirá la compensación de horas reducidas. También se reembolsan al 100% las cotizaciones a la seguridad social por las horas de trabajo perdidas en el trabajo a jornada reducida.

Questions and answers

Si el empleado tiene un certificado de incapacidad laboral (ABU), el reembolso de los pagos salariales continuados por parte de la compañía de seguros médicos entrará en vigor. El trabajo a corto plazo se suspende durante la enfermedad.

Hable con su empleado. Déjele claro que no ve otra oportunidad de mantener el trabajo de esta forma. Si la existencia de su empresa se ve amenazada por la inflexibilidad, está obligado a señalar el despido como último recurso.

Los empleados con empleo temporal -los llamados trabajadores temporales- también pueden trabajar en horario reducido y, por lo tanto, tienen derecho a una compensación por horas reducidas.

La notificación de la pérdida de empleo en la forma de la solicitud correspondiente debe presentarse definitivamente a la agencia de empleo antes del último día del mes. Esto puede hacerse por correo, fax o correo electrónico. Sólo para estar seguros, asegúrese de tener un recibo para presentarla a tiempo.

El subsidio por trabajo de corta duración se aplica únicamente a los empleados sujetos a las cotizaciones a la seguridad social. Un director gerente accionista que está exento de la seguridad social no tiene derecho al dinero del trabajo a corto plazo.

El empleado recibe la paga de vacaciones durante el período de reducción de horas de trabajo en su totalidad. Esto también se aplica a los días festivos.

No, no hay manera. Para cuando se dé el aviso, será demasiado tarde para el dinero a corto plazo. Así que no actúes precipitadamente. Hable con sus empleados sobre las opciones de trabajo a corto plazo y encuentren una solución juntos. El objetivo es siempre evitar los despidos. Incluso si un empleado quiere renunciar a su trabajo por pánico, infórmele sobre esta opción en lugar de dar el aviso.