Istnieje kilka rzeczy do rozważenia, w celu uniknięcia trudności i nieporozumień po podpisaniu umowy o pracę.

W Niemczech każda praca musi być zarejestrowany i prawnie zabezpieczyć z umowy o pracę. Umowy o pracę zwykle zawiera informacje takie jak opis działania, w ramach zakresu działania do pracy, tygodniowy czas pracy, wynagrodzenie, urlop przysługujący itp. W pewnych okolicznościach opis funkcji, które zawiera szczegółowe informacje na temat pracy, Twój przełożonych i podwładnych a także w szczególności czynności wymienionych istnieje dla nowej pracy.

Po otrzymaniu i jeśli konieczne badanie działania umowy o pracę musi być uruchomiona oficjalnie. W związku z tym należy zawsze ściśle Przeczytaj umowę o pracę i to poprzez rozmowy z nowego pracodawcy w razie wątpliwości. Istnieją oferty - takie jak od stowarzyszenia pracowników, aby indywidualnie wyboru umów o pracę związki zawodowe i prawne - koszty ubezpieczenia.

Niektóre duże pracodawcy mają umów jeszcze tzw płaszcz z takich jak związki zawodowe, stowarzyszenia zawodowe lub Rady Zakładowej, oprócz indywidualnych umów z poszczególnymi pracownikami. Powinny być określone na kurtke umów w umowie o pracę należy te w formie pisemnej są dostarczone do Ciebie.

Praca stanowi podstawę prawną dla każdej integracji zawodowej. Znaczenie ma również tylko rzeczy, które stoi w umowie o pracę - lub jeśli niezbędne do uzupełnienia - na przykład w sądzie pracy.