Tutaj dowiesz się co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym, bo tam jest wiele do rozważenia.

Jeśli jesteś chory, że nie może dostać się do pracy, wizyta u lekarza jest konieczne. Od lekarza otrzymasz tzw zaświadczenie o niezdolności do pracy. Musisz wysłać go w pochodzenia do pracodawcy w ciągu trzech dni roboczych.
Użytkownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o niezdolności do pracy od razu i przewidywany czas trwania. Jeśli to możliwe przed praca zwykle zaczyna. Jeśli choroba nie występuje tak szybko, jak to możliwe, ryzyko ostrzeżenie. Jak to powiadomienie ma być przeprowadzone, jest różnie regulowane w każdej firmie. Masz prawo do pełnego wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni podczas choroby. Następnie zazwyczaj ubezpieczenie zdrowotne ma zmniejszone wynagrodzenie.

W przypadku chorego dziecka ma reguł. Na przykład jeśli dziecko przebywa w domu i musi być pod opieką z, masz prawo do czasu wolnego od pracy dla choroby. Ponownie pismo od lekarza jest wymagane w celu poświadczenia chorobę dziecka i opieki, których potrzebuje.

Najlepiej jest zapytać z współpracowników lub przełożonych o tym, jak radzić sobie z firmy w przypadku choroby. Większość pracodawców tutaj są bardzo wyrozumiały i pomocny w upewniając się, że pracownicy nie choruje wcale, lub odzyskać szybko i nadawać ponownie.