Υπάρχουν μερικά πράγματα που εξετάζουν, προκειμένου να αποφευχθούν δυσκολίες ή παρανοήσεις κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

Στη Γερμανία, κάθε εργασία πρέπει να καταχωρηθεί και να εξασφάλισε νόμιμα με σύμβαση εργασίας. Συμβόλαιο εργασίας συνήθως περιέχει πληροφορίες όπως περιγραφή του δραστηριότητες, στα πλαίσια της δραστηριότητας να είναι έργο, εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, ο μισθός, αφήστε δικαίωμα κλπ. Υπό ορισμένες συνθήκες, η λειτουργία περιγραφή, η οποία περιέχει λεπτομέρειες σχετικά με το έργο σας, σας προϊσταμένους και υφισταμένους καθώς και συγκεκριμένα κατηγορίες δραστηριοτήτων που αναφέρονται υπάρχει για σας νέα θέση εργασίας.

Μετά την παραλαβή και αν αναγκαία εξέταση της συμβάσεως εργασίας μια δραστηριότητα πρέπει να ξεκινήσει επίσημα. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να πάντα στενά Διαβάστε σύμβαση εργασίας και αυτό μέσα από συζήτηση με σας νέο εργοδότη σε περίπτωση αμφιβολίας. Υπάρχουν προσφορές - όπως από τις ενώσεις εργαζομένων, σε ατομικά έλεγχος συμβάσεις εργασίας συνδικάτα και νομικά - έξοδα ασφάλισης.

Ορισμένες μεγάλες εργοδότες έχουν συμφωνίες όμως λεγόμενη παλτό με όπως συνδικαλιστικές οργανώσεις, επαγγελματικές ενώσεις ή το Συμβούλιο λειτουργεί εκτός από τις ατομικές συμβάσεις με μεμονωμένους υπαλλήλους. Θα πρέπει να αναφέρονται σε αυτό το σακάκι συμβάσεων της συμβάσεως εργασίας πρέπει να αυτές γραπτώς παραδίδεται σε σας είναι.

Το έργο αποτελεί τη νομική βάση για οποιαδήποτε επαγγελματική απασχόληση. Επίσης σημασία έχει μόνο πράγματα που στέκεται στη σύμβαση απασχόλησης - ή αν απαιτείται επιπλέον υπεγράφη προσθήκες - παραδείγματος χάριν ενώπιον των εργατοδικείων.