©

Bild_iStock

Vilka rättigheter har anställda i Tyskland?
Hur är den tyska arbetsmarknaden strukturerad?

Trots de många kriserna de senaste åren har den tyska arbetsmarknaden varit stabil. Endast cirka 6% av den tyska befolkningen var arbetslös år 2015, vilket är 3% under genomsnittet för Europeiska unionen. För att kunna arbeta i Tyskland behöver du tyskt medborgarskap eller ett EU-land. Människor från andra länder behöver ett särskilt arbetstillstånd utfärdat av utlänningarnas myndigheter efter lämplig granskning och på speciella villkor. Flyktingar och asylsökande beviljas endast detta arbetstillstånd under vissa omständigheter, såsom mycket eftertraktade specialkunskaper.

I Tyskland är "Agentur für Arbeit" en byrå som endast handlar med anställnings- och arbetsmarknaden och har ett affärscenter i de flesta städer. För att kunna förmedlas måste du göra personliga möten och ge detaljerad information om tidigare utbildning, kvalifikationer och yrkeserfarenhet. Dina dokument kan behöva översättas och certifieras i förväg (se avsnittet "Språk") Om du tar ett jobb i Tyskland måste du rapportera detta till arbetsförmedlingen och andra myndigheter som ansvarar för dig.

Arbetsförhållanden, ekonomiska villkor och anställdas skydd är lagligt bestämda i Tyskland. Lagen säger till exempel att arbetstagare inte får arbeta mer än 8 timmar om dagen och endast på arbetsdagar (måndag till lördag) och att varje arbetstagare har en semesterrättighet på minst 20 dagar per år. Sedan 2015 har det också varit en förordning om den minsta lön som man måste få för sitt arbete. Denna så kallade minimilön föreskriver att varje verksamhet hos anställda 18 år eller äldre måste betalas minst 8,50 euro per timme. Ungdomsskyddslagen föreskriver att arbete för barn under 16 år är förbjudet. Det finns undantag, såsom mindre elever jobb eller barnpassning.