©

CC0 Pixabay

Vy jako zaměstnavatel jste velmi často zasaženi koronovou krizí. Využijte zjednodušené krátkodobé pracovní dotace k překlenutí mezery.

Vysvětlující video o krátkodobé odměně za práci

Peníze na krátkodobou práci jsou vždy úlevou, když společnost upadla do krize bez vlastní viny. Toto je často případ pandemie Corona. Důvody jsou ztráta objednávek a zrušení zákazníků v důsledku korony. Musí být ovlivněno nejméně 10% zaměstnanců a 10% pracovní doby zaměstnance.

Cílem je udržet zaměstnance místo jejich propuštění. Z tohoto důvodu existují dotace od agentury práce na mzdové náklady. Vzhledem k hospodářským důsledkům krize v Coroně je od 18.03.2020 v platnosti nová verze příspěvku na krátkodobou práci. To bylo pro zaměstnavatele zjednodušeno a doplněno výhodnými opatřeními.

Zvažte předem, s kým má krátkodobá práce smysl, aby produktivita vaší společnosti neutrpěla. Pořádejte diskuse s dotčenými zaměstnanci. Vysvětlete důvody, důsledky a výhody krátkodobých pracovních peněz.

Platba peněz na krátkodobou práci se vždy vztahuje pouze na hodiny registrované jako práce na kratší dobu. Například, pokud je někdo snížen ze 40 hodin týdně na 30, tyto 30 hodin obvykle zaměstnavatel platí 100%. Se zbývajícími hodinami, ve kterých zaměstnanec nesmí pracovat, se vyplácí se sníženou hodinovou kompenzací. Tady například 10 hodin. U zaměstnanců bez dítěte je náhrada snížené pracovní doby 60% rozdílu v odměně za práci v období nároku a 67% u zaměstnanců s dítětem.

S oznámením o ztrátě práce musí být zasláno písemné prohlášení o souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatel musí dopis napsat a zaměstnanec musí potvrdit svůj souhlas, např. na dokumentu podepsaném na obou stranách nebo dvěma e-maily.

Krátkodobý příspěvek se vyplácí od měsíce, ve kterém agentura práce obdrží oznámení.

Před začátkem práce na krátkou dobu musí být práce přesčas kompenzována penězi nebo volno. Dotčení zaměstnanci poté již nemusí pracovat přesčas. Časové rozvrhy musí být uchovávány po dobu přesných dnů v příslušných měsících.

Jako každý měsíc musíte platit mzdy vašich zaměstnanců jako obvykle. Tyto platby musíte zdokumentovat v seznamu mezd a připojit je k aplikaci, jakož i k výkazům práce. Žádost o úhradu byste měli zaslat agentuře práce rychle (nejpozději však do 3 měsíců) po platebním kole. Poté obdržíte sníženou kompenzaci hodin zpět. Příspěvky na sociální pojištění za ztracenou pracovní dobu v krátkodobé práci jsou rovněž hrazeny ve výši 100%.

Questions and answers

Pokud má zaměstnanec potvrzení o pracovní neschopnosti (ABU), nabude proplacení pokračujících výplat mzdy zdravotní pojišťovnou. Krátkodobá práce je pak v době nemoci pozastavena.

Promluvte si se svým zaměstnancem. Dejte mu jasně najevo, že potom nevidíte žádnou jinou šanci na udržení práce v této podobě. Pokud je existence vaší společnosti ohrožena nepružností, jste povinni v krajním případě upozornit na ukončení.

Zaměstnanci v dočasném pracovním poměru – tzv. brigádníci – mohou také pracovat ve zkrácené době, a mají tedy nárok na náhradu za zkrácenou pracovní dobu.

Oznámení o ztrátě zaměstnání formou příslušné žádosti je nutné podat agentuře práce rozhodně do posledního dne v měsíci. To lze provést poštou, faxem nebo e-mailem. Pro jistotu se ujistěte, že máte účtenku, abyste ji mohli odevzdat včas.

Krátkodobý pracovní příspěvek se vztahuje pouze na zaměstnance podléhající příspěvkům na sociální pojištění. Ředitel akcionářů, který je osvobozen od sociálního pojištění, nemá nárok na krátkodobé pracovní peníze.

Zaměstnanec pobírá náhradu mzdy ve zkrácené pracovní době v plné výši. To platí i o státních svátcích.

Ne, neexistuje způsob. V době, kdy je oznámení dáno, bude příliš pozdě na krátkodobé peníze. Takže se nebudeme chovat ostře. Promluvte si se svými zaměstnanci o krátkodobé práci jako o možnostech a najděte společně řešení. Cílem je vždy zabránit propouštění. I když si zaměstnanec přeje opustit svou práci z paniky, informujte ho o této možnosti, místo aby o tom upozornil.